據(jù)5月22日《工人日報》報道，2021年福建省三明市總工會實行職工住院醫(yī)療互助補助金和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費用同步結(jié)算試點改革，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險與職工醫(yī)療互助金“一站式”結(jié)算，也就是將職工醫(yī)療互助金全過程納入醫(yī)療保險費用結(jié)算系統(tǒng)，讓更多城鎮(zhèn)職工享受“一趟不用跑”的互助服務(wù)。這一舉措不僅留住了往期參加職工醫(yī)療互助金的老職工，還吸引了新就業(yè)形態(tài)勞動者主動加入，受到了職工的歡迎。

職工醫(yī)療互助保險是由工會組織舉辦的非營利性的職工互助互濟活動，以在職職工為服務(wù)對象，具有收費低、賠付及時、手續(xù)簡便的特點，在促進社保體系改革、維護職工切身利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用，成為我國多層次社保體系的重要組成部分和工會服務(wù)職工的品牌工作之一，得到黨和政府的充分肯定和支持，深受廣大企業(yè)和職工的歡迎，被稱為“職工第二醫(yī)?！?。經(jīng)過20多年的發(fā)展，現(xiàn)擁有會員1700多萬，在全國職工互助保障事業(yè)的發(fā)展進程中，發(fā)揮著示范和引領(lǐng)作用。

職工醫(yī)療互助保險是職工醫(yī)保的補充。目前，我國職工醫(yī)保已經(jīng)實現(xiàn)了全覆蓋，在保障職工生命健康方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但是，與職工的更高期待相比，職工醫(yī)保還存在一些不盡如人意之處，比如，門診報銷數(shù)額有限且實行封頂，自費部分依然偏高，住院報銷額度不能覆蓋一些大病支出，異地結(jié)算推進速度慢，不同地區(qū)的醫(yī)保范圍存在差異等。這導(dǎo)致一些職工的醫(yī)療支出較大。雖然有的商業(yè)健康險可以為職工提供一定補充，但其營利的特質(zhì)讓不少職工望而卻步。職工醫(yī)療互助保險秉持“會員制、低成本、低繳費、非營利”的發(fā)展模式，這對于彌補基本醫(yī)療保險的不足，具有較為明顯的比較優(yōu)勢。

然而，當下的職工互助醫(yī)療保險在一些地區(qū)的覆蓋面不廣、影響力較低。有權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，全國有近8億在職職工。來自全國總工會的統(tǒng)計，截至2021年，我國工會會員有3億多人。相對于近8億在職職工、3億多工會會員這兩個龐大基數(shù)，時下參加職工互助醫(yī)療保險的不過才有1700多萬人。無疑，職工醫(yī)療互助保險擴面有著廣闊的空間。

分析制約“職工第二醫(yī)?！睌U容的現(xiàn)實因素，可以發(fā)現(xiàn)，比如在報銷方式上，“職工第二醫(yī)?！毕到y(tǒng)與國家基本醫(yī)保系統(tǒng)兼容比例低，不少地方的職工互助醫(yī)療仍然“單打獨斗”，報銷上的便利不足；再有，宣傳不到位，“好酒也怕巷子深”，不少職工對職工互助醫(yī)療保險不了解，依然將其簡單歸類為工會的一個福利項目。

想職工所想，急職工所急，解職工所難，提升服務(wù)職工的質(zhì)量是工會履行好基本職責(zé)的重要原則?！奥毠さ诙t(yī)保”是提升職工生活品質(zhì)的一個重要渠道，是幫助困難職工解困脫困的重要方式。讓“職工第二醫(yī)?！卑l(fā)揮出更大作用，各級工會職工醫(yī)療互助保險機構(gòu)應(yīng)從破解制約其作用發(fā)揮的難點、堵點入手，從頂層實現(xiàn)與全國醫(yī)保系統(tǒng)互通互融，在全國范圍內(nèi)打通結(jié)算“兩張皮”現(xiàn)象，將“職工第二醫(yī)?！北M快介入全國醫(yī)保系統(tǒng)，提升結(jié)算的便利性；將更多職工特別是靈活就業(yè)人員接納到職工互助醫(yī)療體系中，增強“職工第二醫(yī)保”的普惠性；強化職工醫(yī)療互助保險基金的保障功能和可持續(xù)性，探索將職工醫(yī)療互助保險納入國家醫(yī)保大系統(tǒng)的可行性，將更多資源向職工醫(yī)療互助保險傾斜。

讓“職工第二醫(yī)?！卑l(fā)揮出更大作用，要立足從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、總結(jié)經(jīng)驗，進而推進制度化建設(shè)。期待更多地方能“解鎖”出更多符合職工互助醫(yī)療保險發(fā)展方向的實踐范例，打造出“職工第二醫(yī)保”的升級版。